痞客邦的布魯斯

（搭配搞笑天王Djokovic今天到臺灣打表演賽，特地選了這張照片，代表鬼島上全國民眾最無言的吶喊！）

臺灣這個鬼島最近又有驚人之作了，基本工資的議題吵翻天，勞委會（怎麼看都好像是資委會）主委還因此下台。為什麼說是鬼島呢？因為從總統馬英九到許多官員以及所謂的「商業大老」都紛紛發表了自己的高論，基調不外乎是要全民共體時艱，現在景氣不好，反正連總統都耳聾了，因為他沒聽到油價漲價反對的聲音，這個漲那個漲，該漲的薪水不但沒漲還跌回到上個世紀末的水準，然後每個人都說不是他的錯，反正大環境這麼壞，老百姓就自己皮繃緊一點吧！

不過昨天看到某個國內大廠商Ａ公司的某創辦人出來講了一段狗屁不通的話的時候就覺得真的是夠了，不寫篇文章來罵罵真的是會憋出病來。該知名人士說：「讓員工工資提高雖然是經營企業的重點，但如果薪資太高，對於企業的競爭力也會有所影響，所以他認為勞資彼此要有同理心，才能令職場的生態環境具有共同價值。」

1. 首先薪資太高會影響企業的競爭力這種屁話我怎麼覺得針對的是那些知名企業的董事高層呢？該知名公司當年可是花了十二億的天價才把一個意大利執行長給請走，所以我收回前面的「屁話」兩個字，因為這段話的確是事實，給這些高層以及董事經營層這麼高的薪資果然會嚴重影響了該公司的競爭力。所以如果要增加公司的競爭力第一個當然就是請這些知名公司的高層及董事會成員率先帶頭減薪個50%，相不相信，就算他們只領現在10%的薪水，絕對還是比一般老百姓的年薪多很多。總統跟政府官員還有公務員比照辦理，源頭的衣食父母薪水減少，拿老百姓繳稅得到的薪水當然也要按照比例減少。如果覺得無法接受，那很簡單，就是放大絕：不爽不要做，馬總統如果覺得減薪之後無法勝任，歡迎下台，我相信就算現在總統減薪50%的條件之下搶著當總統的人還是很多的！我建議通通都只領22K的月薪，反正薪水太高臺灣企業就會垮了，要苦總得從上到下一起苦吧！

2.某些搞不懂他們在做什麼的什麼工會商總之類的團體總是在某個關鍵時刻跳出來，說放假太多或者補假太多都不利於臺灣廠商的競爭力，因此節日遇到週六週日一律不補假。可是很奇怪噢，這些人又紛紛的說要跟國際接軌，但是該接的不接，勞動條件無法提高到跟歐美社會的水準，薪資跟無法相比，到底是要接著什麼鬼啊？我們不奢望跟歐美國家比較，就看看對岸的中國好了，人家今年可是有長達八天的黃金週，我們有什麼？

3.許多企業總是在嚷嚷著放太多假或者薪資太高會影響企業競爭力，加速企業出走。可是很奇怪噢，太平洋跟臺灣海峽根本沒有加蓋啊，他們隨時可以出走離開，到其他他們認為薪資低假日稀少的地方去發展他們的事業啊，有誰攔著他們了嗎？許多老板抱怨現在員工抗壓性差，能力又低落，活生生都是草莓族，我倒是覺得這些動不動就說要出走的企業都是草莓企業跟草莓老板，他們表現出來的樣子跟草莓族的特性沒兩樣：動不動就嚷嚷活不下去了，多放一天假就說沒有競爭力了，說真的如果真的有企業因為這樣就倒了，那也只能說是應得的。無法提供員工好的薪資福利跟勞動條件，當然吸引不到好的員工，也無法讓既有的員工久留，因此倒閉或者出走也只是剛好而已。臺灣留著這類型的草莓企業跟草莓老板也只是百害無一益。

下次再有人對於提高臺灣勞工薪資提供勞動條件有意見的人就請他們月領22Ｋ的薪水，然後天天工作，不得休息，因為按照他們的邏輯，低薪、不休假才是最有競爭力的商業模式！再囉唆就請這些草莓企業跟草莓老板直接出走，不要連產業外移的速度都輸人囉，不送了！